就活を進めるうえで、最も重要な項目と言って過言ではない志望動機。 これを他者と差別化できると、面接官の印象は大きく変わります。 志望動機を一段レベルアップする方法について解説していきます。 就活の面接において、志望動機は […]

自己紹介で面接官の印象に残ると、最後2人のうちどっちを取るか？みたいな状況になった時に選ばれたりします。 以外に侮れないので、どんな自己紹介にするか考えてみてください。 弊社では、最終面接もがっつり技術系のプレゼンもして […]

採用活動でコロナ禍の影響を最も大きく受けたのが、転職採用だと思います。 採用面接をオンラインで実施するのが当たり前になって、遠隔地であっても面接のために会社を休んだりする必要が無くなったのが大きいのだと思います。 うちの […]

採用面接の際に、面接官からあまり脈絡のない、意図が不明な質問をされることがあると思います。 話題を変えるときの場つなぎだったり、単に面接官がショボくて適切な質問が浮かばなかったりだったりしますが、私は割とこの手の質問を意 […]

採用面接でほぼ確実に聞かれることとして、志望動機は外せないでしょう。 就活生の皆さんもその辺りはよく認識されていて、ほとんどの方が淀みなくスラスラと答えてくれます。 自己PR、ガクチカと並んで重要な要素とされる志望動機で […]

前の投稿でも述べましたが、研究そのものを遂行する能力は十分ある、という前提で、企業研究者に求められる能力について述べたいと思います。 新薬の探索研究は、異なる専門性を持ったエキスパートが集まって、プロジェクト制で開発が進 […]

世の中の流れもあって、アカデミアにおける研究も、様々な専門分野にまたがって進められることが顕著に増えてきたと感じます。 以前は、共同研究でそれぞれの専門性を持った研究者同士がタッグを組んで進められることがほとんどでしたが […]

就活生の皆さんは、どうしたらこの会社から内定をもらえるか？という気持ちを強く持ちながら採用面接に臨んでおられることと思います。 それと同じように、面接官もある思いを抱きながら面接を行っています。 それは、”この人は内定を […]

就職活動で選考が進んでいく中で、皆さんがその時点で取り組んでいる研究内容についてプレゼンする機会があると思います。 皆さんの専門性の高さや知識・技術レベルを面接官に理解してもらうという点で、極めて重要なプロセスであると言 […]

就職面接を受けるにあたって、皆さんESをはじめとして様々な提出書類を作成されることと思います。 会社の考え方によって、対応はまちまちだな、という印象を持っていますが、当社では最終面接官もほぼすべての資料に目を通します。 […]