中堅製薬企業（名前を聞けば知らない人はいない規模）の研究開発職に30年以上従事し、最近では新卒・キャリア採用の１次面接官を6年、最終面接官を3年勤めています。
企業の研究職を志す大学院生や、転職を検討されているアカデミアや企業の研究者向けに、採用側からの情報を提供出来ればと思ってこのブログを立ち上げてみました。。
会社の人財育成計画で、コーチングやメンタリングの研修をすごい費用と時間をかけてみっちり学び、実際に若手や部課長クラスの指導を計50人位はやったでしょうか。メンタリングは女性管理職の育成が目的で、3年かけて3人担当しましたが、そのうち2人は部長と課長になってくれました。
定年したらそういう仕事も有りかなぁと、とらぬ狸の皮算用してます。