20代でふらふら転職を考える人におすすめエージェント3選

20代で転職を考える人が増えています。

この職場で成長できるのか？

一生ココで働いていいのか？

など悩みは尽きませんね。

そんな時は、転職エージェントを
利用することで、
自分に合った職場を見つけることができます。

しかし、利用する際には注意点もあります。

そこで今回は、第二新卒が転職エージェント
を活用するメリット・デメリットや選び方、
ポイントなどをご紹介します。

さらに、おすすめの第二新卒向け
転職エージェントもご紹介するので、
ぜひ参考にしてみてください。

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1. 20代転職希望者が考えるべきこと

第二新卒の方々にとって、転職は大きな
チャレンジです。

エージェントは、求人情報の提供や
面接対策など、転職活動をサポートする
存在です。

自分に合った職場を見つけるために、
エージェントとのコミュニケーションを
大切にしましょう。

1-1. 20代の転職・第二新卒とは

第二新卒とは、新卒採用から数年経過して
いるが、まだ転職回数が少なく、
若手としてのポジションを持っている
人たちのことを指します。

就職氷河期世代と呼ばれる人たちが、
就職難の影響を受け、最初に入った企業で
長期間働くことが多かったため、
転職回数が少ない傾向にあります。

しかし、最近では企業の人事制度の変化や、
働き方改革の進展により、
第二新卒の転職が増えています。

また、第二新卒は、新卒採用時には
持っていなかった経験やスキルを
持っていることが多く、企業からも
注目されています。

エージェントとの1対1面談は、第二新卒の
転職活動において非常に重要な
役割を果たします。

エージェントは、求職者の希望やスキルを
把握し、適切な求人情報を提供してくれます。

また、面談を通じて、自分自身の強みや
キャリアプランを再確認することができ、
転職活動の方向性を見出すことができます。

1-2. 20代にとって転職エージェントの役割とは

第二新卒とは、新卒で入社した会社を
1～3年で退職し、再び転職活動を行う
人々のことを指します。

その転職活動をサポートするのが
転職エージェントです。

転職エージェントの役割は大きく分けて
2つあります。

1つ目は、求職者に合った求人情報の提供です。

エージェントは多数の企業と直接連携して
おり、公開されていない非公開求人情報を
提供することが可能です。

これにより、求職者は自分のスキルや
希望に合った求人を見つけやすくなります。

2つ目は、転職活動のサポートです。

履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、
転職後のフォローアップなど、転職活動
全般をサポートします。

特に第二新卒の場合、初めての転職となる
ため、不安や疑問が多いもの。

そんな時、転職エージェントが頼りになる
存在となります。

転職エージェントを利用することで、
自分一人で転職活動を行うよりも
スムーズに、そして確実に次のステップへと
進むことができます。

第二新卒の方々が次のキャリアを考える
際には、ぜひ転職エージェントの利用を
検討してみてください。

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2. 20代第二新卒が転職エージェントを利用するメリット

第二新卒が転職エージェントを利用する
メリットは、自分に合った求人情報を
提供してくれることや、面接対策や履歴書の
書き方などのアドバイスを
受けられることです。

また、企業との交渉や条件面の交渉なども
代行してくれるため、スムーズな転職が
可能となります。

2-1. 専門的なアドバイスが受けられる

第二新卒の方が転職を考える際には、
専門的なアドバイスが必要不可欠です。

そこで、エージェントを利用することで、
専門的なアドバイスを受けることができます。

エージェントは、転職に関する情報や
企業情報を豊富に持っており、それを元に、
自分に合った求人情報を提供してくれます。

また、面接対策や履歴書の書き方など、
転職に必要なスキルや知識を教えて
くれることもあります。

エージェントは、転職活動をサポートする
プロフェッショナルです。

自分で情報収集や面接対策をするのは
大変ですが、エージェントを利用することで、
効率的に転職活動を進めることができます。

専門的なアドバイスを受けることで、
自分に合った求人情報を見つけ、
転職成功への道を切り開くことができます。

2-3. 幅広い求人情報にアクセス可能

転職を考える際には、幅広い求人情報に
アクセスすることが大切です。

しかし、自分で求人情報を探すのは非常に
時間がかかります。

そこで、エージェントを利用することで、
幅広い求人情報にアクセスすることが
できます。

エージェントは、転職希望者の希望条件に
合った求人情報を提供してくれます。

また、エージェントは、企業との
つながりがあるため、非公開求人情報も
入手することができます。

これにより、他の求職者が知らないような
魅力的な求人情報にアクセスすることが
できます。

さらに、エージェントは、転職希望者の
スキルや経験に合わせた求人情報を
提供してくれます。

これにより、自分に合った求人情報に
アクセスすることができます。

エージェントを利用することで、幅広い
求人情報にアクセスすることができます。

また、自分に合った求人情報を
提供してくれるため、
転職活動をスムーズに進めることができます。

2-3. 志望企業へのアプローチがスムーズ

転職を考える第二新卒にとって、
エージェントは頼りになる存在です。

エージェントは、求職者の希望条件に
合った企業を紹介してくれるだけでなく、
面接のアドイスや交渉などもサポート
してくれます。

しかし、エージェントを利用する
だけではなく、自分自身でもアプローチを
することが大切です。

まずは、志望する企業の情報を収集し、
自己分析を行い、自分がどのような
ポジションで活躍したいのかを
明確にすることが必要です。

そして、企業の採用情報をチェックし、
自己PRを作成し、履歴書や職務経歴書を
作成します。

その後、エージェントを通じて企業に
アプローチすることで、スムーズに
転職活動を進めることができます。

企業にアプローチする際には、
自分の強みや志望動機を明確に伝える
ことが大切です。

また、面接前には企業の情報をしっかりと
調べ、質問を用意しておくことも重要です。

自分自身のアプローチにも力を入れ、
エージェントと協力して転職活動を
進めましょう。

2-4. 面接対策や履歴書の添削サポート

転職を考える第二新卒の方にとって、
面接対策や履歴書の添削サポートは非常に
重要なポイントです。

エージェントは、そのようなサポートを
提供することができます。

面接対策では、一般的な質問や企業独自の
質問に対する回答の仕方や、
自己PRの方法などをアドバイスしてくれます。

また、模擬面接を行い、実際の面接に
近い状況で練習することもできます。

履歴書の添削サポートでは、自己PRや
職務経歴書の書き方、レイアウトの改善
などをアドバイスしてくれます。

また、自分では気づかなかった誤字脱字や
表現の不適切さを指摘してくれることも
あります。

エージェントのサポートを受けることで、
自分自身では気づかなかった点を
改善することができ、転職活動の成功に
つながる可能性が高まります。

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3. 20代第二新卒が転職エージェントを利用するデメリット

デメリットとしては、転職エージェントに
よっては求人案件の数が限られていることや、
自分自身の希望やスキルに合わない
求人案件を紹介されることがある、などです

また、エージェントによっては手数料が
発生する場合があるため、注意が必要です。

3-1. 自分で求人を探す機会が減る

第二新卒の方が転職を考える際、
エージェントを利用することが多いです。

しかし、エージェントを利用すると自分で
求人を探す機会が減ってしまうことが
あります。

エージェントは、求人情報を収集し、
自分に合った求人を紹介してくれます。

そのため、自分で求人を探す手間が省ける
というメリットがあります。

しかし、エージェントに頼りすぎると、
自分で求人を探す機会が減ってしまいます。

自分で求人を探すことで、自分自身の
キャリアアップにつながる求人を
見つけることができます。

また、自分で求人を探すことで、
自分自身の市場価値を知ることができます。

エージェントに頼りすぎると、自分自身の
市場価値を知ることができなくなって
しまうこともあります。

エージェントを利用することは大切ですが、
自分自身でも求人を探すことが大切です。

自分自身のキャリアアップにつながる
求人を見つけるためにも、自分自身でも
求人を探すことをおすすめします。

3-2. エージェントの質による差

転職を考える際には、エージェントを
利用することが多いですが、
エージェントの質によって転職活動の
成功率が大きく変わってきます。

エージェントの質による差は、
以下のような点で現れます。

まず、エージェントの知識や経験が
豊富かどうかが重要です。

転職市場のトレンドや求人情報の収集方法、
企業の採用傾向などに詳しいエージェントは、
求職者にとって有利な情報を提供してくれます。

また、エージェントの対応力も重要です。

求職者の希望や要望に合わせた求人紹介や、
面接対策のアドバイスなど、
求職者の立場に立ったサポートができる
エージェントは、求職者の信頼を
得ることができます。

さらに、エージェントの人脈や
ネットワークも重要です。

求職者が希望する業界や職種に
精通しているエージェントは、求人情報を
いち早く入手できるだけでなく、
求職者を推薦してくれる企業も多いため、
転職活動のスピードアップにつながります。

以上のように、エージェントの質によって
転職活動の成功率が大きく変わってくるため、
エージェント選びは慎重に行う必要があります。

3-3. 希望に合わない求人を紹介される可能性

転職エージェントを利用する際には、
希望する職種や条件をしっかりと伝えること
が大切です。

しかし、中には希望に合わない求人を
紹介されることもあります。

これは、エージェントが求人情報を
収集する際に、あなたの希望条件と
一致しない求人も含まれているためです。

しかし、希望に合わない求人を
紹介されたからといって、
すぐに諦める必要はありません。

その求人についても、一度はじっくりと
検討してみることが大切です。

求人情報には、職務内容や待遇だけでなく、
企業の雰囲気や社風なども記載されています。

これらの情報を確認することで、
自分に合った職場かどうかを
判断することができます。

また、希望に合わない求人を紹介された
場合は、エージェントに対しても遠慮なく
意見を伝えることが大切です。

自分の希望条件を再度確認してもらったり、
求人情報の詳細を聞いてみたりすることで、
より自分に合った求人を探すことができます。

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4. 20代でふらふらしてしまう第二新卒向け転職エージェントの選び方

第二新卒向け転職エージェントを
選ぶ際には、自分の希望する職種や業界に
特化したエージェントを選ぶことが大切です。

また、エージェントの実績やサポート内容、
求人情報の質なども比較検討し、
信頼できるエージェントを選びましょう。

4-1. サポート内容を確認する

転職を考える第二新卒の方にとって、
エージェントのサポートは非常に重要です。

エージェントによって提供される
サポート内容は異なりますが、
一般的には以下のようなものがあります。

まずは、転職活動のアドバイスや
キャリアプランの相談ができることが
多いです。

自分自身では見つけにくい求人情報や、
自分に合った求人情報を提供してくれる
こともあります。

また、履歴書や職務経歴書の書き方や
面接対策など、転職活動に必要なスキルを
身につけるためのサポートも行っています。

さらに、面接のセッティングや交渉など、
転職活動の最後までサポートしてくれる
こともあります。

エージェントによっては、転職後の
フォローアップも行っているところも
あります。

入社後のフォローアップやキャリアアップの
相談など、長期的なキャリアプランの
サポートも期待できます。

以上のように、エージェントによって
提供されるサポート内容は異なりますが、
転職活動においては非常に重要な存在です。

自分に合ったエージェントを選び、
しっかりとサポートを受けて、理想の転職を
実現しましょう。

4-2. 求人情報の量と質をチェックする

転職を考える第二新卒にとって、
エージェントは頼りになる存在です。

しかし、エージェントが提供する
求人情報の量と質をチェックすることは
重要です。

求人情報の量は多いほど、
選択肢が広がります。

しかし、量だけでなく質も重要です。

求人情報が多すぎると、自分に合った求人を
見つけるのが難しくなります。

また、求人情報が少なすぎると、自分に
合った求人が見つからない可能性があります。

求人情報の質は、求人内容や企業情報が
詳細に記載されているかどうかが
ポイントです。

求人内容が曖昧だと、自分に合った
求人かどうか判断することができません。

また、企業情報が不十分だと、企業の
雰囲気や文化を把握することができません。

エージェントを選ぶ際には、求人情報の
量と質をチェックすることが大切です。

自分に合った求人を見つけるためには、
エージェントとのコミュニケーションも
重要です。

自分の希望や条件をしっかり伝え、
適切な求人情報を提供してもらいましょう。

4-3. エージェントの評価や口コミを調査する

転職を考える際には、エージェントを
利用することが多いです。

しかし、エージェントによっては
サポートの質や求人情報の充実度に
差があるため、口コミや評判を
調べることが大切です。

まずは、転職サイトやSNSなどで
エージェントの評判を調べてみましょう。

実際に利用した人の声を聞くことで、
エージェントのサポート力や求人情報の
質を知ることができます。

また、エージェントのホームページや
求人情報をチェックすることも重要です。

求人情報の充実度や、エージェントの
特徴が明確に記載されているかどうかを
確認しましょう。

さらに、エージェントに直接問い合わせて
みることも有効です。

電話やメールで問い合わせることで、
サポートの質や対応力を確認することができます。

エージェントを利用する際には、
自分に合ったエージェントを選ぶことが
大切です。

口コミや評判を調べ、自分に合った
エージェントを見つけましょう。

4-4. 自分のキャリアプランにあったエージェントを選ぶ

転職を考える際には、エージェントの力を
借りることが多いです。

しかし、エージェントによって得意分野や
得意業界が異なるため、
自分のキャリアプランに合った
エージェントを選ぶことが大切です。

まずは、自分が転職したい業界や職種を
明確にしましょう。

その上で、エージェントの得意分野や
実績を調べて、自分に合ったエージェントを
選びましょう。

また、エージェントの対応やサポート力も
重要なポイントです。

自分に合ったエージェントを選ぶことで、
よりスムーズな転職活動ができるでしょう。

ただし、エージェントに依存しすぎる
ことは避けましょう。

自分自身でも情報収集や自己分析を行い、
自分のキャリアプランを明確にすることが
大切です。

エージェントとのコミュニケーションを
通じて、自分自身のキャリアプランを
深めることもできます。

自分に合ったエージェントを選び、
自分自身も積極的に動くことで、より良い
転職活動ができるでしょう。

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5. 20代でふらふらしてしまう第二新卒が転職エージェントを活用するためのポイント

第二新卒の転職では、自身のスキルや
経験を適切にアピールすることが重要です。

転職エージェントはそのプロセスを
サポートし、適切な企業を紹介してくれます。

エージェント選びのポイントは、
自分の希望や条件を理解してくれるか、
また具体的なアドバイスが得られるかです。

5-1.　自分のキャリアビジョンを明確にする

自分のキャリアビジョンを明確にする
ことは、転職活動において非常に重要です。

まずは自分自身がどのような仕事が
したいのか、どのようなスキルを
身につけたいのかを考えることが大切です。

また、将来的にどのようなポジションに
就きたいのか、どのようなキャリアパスを
描いているのかも明確にする必要があります。

これらを明確にすることで、
自分自身がどのような企業や業界に
興味を持っているのかも明確になります。

そして、エージェントとの面談や企業との
面接においても、自分自身の
キャリアビジョンを明確に伝えることが
できるため、より適した求人情報を
提供してもらえる可能性が高くなります。

自分自身のキャリアビジョンを
明確にすることは、転職活動において
大きなアドバンテージとなるので、
しっかりと考えておくことが大切です。

5-2. エージェントとのコミュニケーションを大切にする

転職活動において、エージェントとの
コミュニケーションは非常に重要です。

エージェントは求人情報を提供してくれる
だけでなく、
自分自身のスキルや希望条件を伝えることで、より適した求人情報を紹介してくれます。

そのため、エージェントとのコミュニケーションを大切にすることが求められます。

まずは、自分自身の希望条件やスキルを
明確に伝えることが大切です。

また、エージェントからの提案に対しても、
積極的に意見を交換し、共有することが
必要です。

さらに、エージェントとの
コミュニケーションは、信頼関係を築く
ことも重要です。

エージェントには、自分自身の情報や
希望条件を伝えることになりますので、
信頼できるエージェントを
選ぶことが大切です。

エージェントとのコミュニケーションを
大切にすることで、より適した求人情報を
得ることができます。

転職活動においては、エージェントとの
コミュニケーションを積極的に行い、
自分自身に合った求人情報を見つけることが
大切です。

5-3. 複数のエージェントを活用する

複数のエージェントを活用することで、
自分に合った求人情報をより多く
受け取ることができます。

また、エージェント同士が競合することで、
より良い条件の求人情報を紹介してくれる
可能性が高くなります。

ただし、複数のエージェントを活用する
場合は、それぞれのエージェントに対して
正確な情報を伝えることが重要です。

同じ求人情報を複数のエージェントに
紹介された場合、企業側からの信頼を
失うことになります。

また、複数のエージェントを活用する
場合は、それぞれのエージェントの特徴や
得意分野を把握しておくことも大切です。

自分が希望する業界や職種に特化した
エージェントを選ぶことで、より効率的な
転職活動ができるでしょう。

最終的には、自分に合ったエージェントを
複数活用することで、より多くの求人情報を
受け取り、自分に合った転職先を
見つけることができます。

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6. おススメの大新卒向け転職エージェント

第二新卒向け転職エージェントとしては、
リクルートエージェントやパソナキャリア、
マイナビエージェントなど大手の会社も
挙げられますが、やはり第二新卒に
強みのある会社から選ぶのが良いでしょう。

彼らは第二新卒のニーズに合わせた
求人情報を提供し、面接対策や
履歴書の書き方などのサポートも
充実しています。

また、無料で利用できるので、
転職活動を始める際にはぜひ利用して
みてください。

『Onfleek Agent』の特徴と評価

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Onfleek Agentは、20代の転職に特化した
エージェントであり、求職者の希望や
スキルに合わせた求人紹介を行っています。

また、面接対策や履歴書の書き方などの
サポートも充実しており、転職活動に不安を
抱えている人にとっては頼もしい存在となって
います。

Onfleek Agentの特徴としては、
求人案件数10000件以上と、求人情報の
充実度が高いことが挙げられます。

また、ブラック企業を完全に排除し、
数だけでなく室にもこだわっていることが
強調されています。

一方で、『Onfleek Agent』の対応に
ついては、やや改善の余地があるという
声もあります。

求職者の希望に合わせた求人紹介を
行っているとはいえ、マッチしない案件を
紹介された、という声もあります。

ただし、このような事例はどこの会社でも
例外なく存在し、また、求職者の個人の
感覚でもあるので、あまり気にしなくて
良いのではないでしょうか？

6-2. 『転職エージェントナビ』の特徴と評価

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『転職エージェントナビ』は、
特に第二新卒の転職をサポートする
エージェントとして評価が高いです。

その最大の特徴は、あなたに最も合った
エージェントを紹介してくれるという点です。

豊富な求人情報と細やかなサポート体制で、
あなたの天書良く活動全般を
サポートしてくれます。

あなたが希望する職種や条件について、
その分野に詳しいエージェントを
紹介してくれます。

第二新卒での転職実現の実績も高く、
おススメのエージェントと言えるでしょう。

『転職エージェントナビ』の評価は非常に
高く、利用者からは「多くの求人情報を
提供してくれた」「キャリアアドバイザーの
サポートが手厚かった」といった声が
多く寄せられています。

第二新卒の転職を考えている方にとって、
『転職エージェントナビ』は非常に
頼りになるパートナーと言えるでしょう。

6-3. 『ツナグバ』の特徴と評価

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『ツナグバ』は、特に20代、30代の
転職をサポートするエージェントとして
評価が高いです。

その最大の特徴は、第二新卒に特化した
エージェントとして、一人ひとりの
転職希望者に対して適切な
キャリアアドバイザーがつき、
細やかなサポートを行ってくれる点です。

また、『ツナグバ』は、大手企業から
ベンチャー企業まで幅広い求人情報を
持っており、希望者のニーズに合わせた
求人を紹介してくれます。

『ツナグバ』の評価は非常に高く、
特に内定獲得までの速さや、
キャリアアドバイザーの質の高さが
評価されています。

また、面接対策や履歴書の添削など、
転職活動全般をサポートしてくれるため、
初めての転職でも安心して
利用することができます。

ただし、求人数が多いため、自分に合った
求人を見つけるのに時間がかかることも
あるので、早めに活動を始めることを
おすすめします。

7. まとめ

第二新卒の転職にはエージェントの力が
大きく影響します。

エージェントは求人情報を提供し、
面接のアドバイスや条件交渉などの
サポートをしてくれます。

しかし、エージェントに頼りすぎず、
自分自身でも情報収集や自己分析を行い、
自分に合った職場を見つけることも大切です。

転職は人生の大きな決断なので、
エージェントとしっかり相談しながら、
慎重に考えて行動することが必要となります。

7-1. 転職エージェント利用のメリット・デメリット

転職エージェントを利用するメリットは、
求人情報を収集してくれることや、
自分に合った求人を紹介してくれることです。

また、面接のアドバイスや履歴書の
書き方など、転職に関するアドバイスも
受けることができます。

一方、デメリットとしては、
エージェントによっては求人情報が
限られている場合があることや、
紹介された求人が自分に合わなかった
場合に時間が無駄になることがあります。

また、エージェントによっては
手数料がかかる場合もあるため、注意が必要です。

7-2. 選び方と活用法のポイント

転職を考える第二新卒にとって、
エージェントの活用は非常に有効です。

しかし、エージェントを選ぶ際には
いくつかのポイントがあります。

まずは、エージェントの実績や評判を
調べることが大切です。

過去にどのような求人を紹介してきたのか、
どの程度の成功率があるのかを
確認しましょう。

また、エージェントの担当者との
相性も重要です。

自分の希望やキャリアプランをしっかりと
理解してくれる担当者を選ぶことが、
スムーズな転職活動につながります。

さらに、エージェントのサポート内容も
確認しておきましょう。

面接対策や履歴書の添削など、
自分が必要とするサポートが
提供されているかを確認することが
大切です。

エージェントを活用する際には、
自分自身の希望や目的を明確にして
おくことも重要です。

自分が求める職種や業界、働き方などを
明確にしておくことで、より効果的な
転職活動ができるでしょう。

転職エージェントを利用する際には、
自分の希望条件を明確にしておくことが
大切です。

また、複数のエージェントを利用する
ことで、より多くの求人情報を
受け取ることができます。

自分に合った転職エージェントを選び、
スムーズな転職活動を進めましょう。